Bienvenue à notre DGS local, Benjamin Hus…

          et bonne chance quand même !

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Le départ précipité de notre dernier DGS nous a surpris. Voici que vous arrivez, du cru, car issu du territoire, après Tourcoing et le Département. Inutile donc de trop vous décrire notre Métropole vous devez déjà en connaître un rayon.

La tâche ne vous sera pas facilitée : procès de notre Président, arrêts maladie en augmentation, nombre de départs de la MEL inquiétant, négociation RIFSEEP…Votre arrivée coïncide avec de grands évènements qui vont mettre notre territoire sous les feux de la rampe : les jeux olympiques, cet été et le tour de France l’an prochain… il vous faudra assurer, mais vous pourrez vous appuyer sur des agent·e·s « formidables », rigoureux, avec le sens du service public chevillé au corps.
Des agent·e·s pour lesquel·le·s le président refuse une augmentation ambitieuse de la rémunération, préférant agiter la carotte du mérite. Des agent·e·s qui méritent, certes, ils méritent un véritable effort dans les recrutements, car ça craque de partout dans les UT et les cadres explosent leurs heures sup ! et le travail
gris qui devient la norme !

Quant au « management », on ne vous fait pas la leçon, vous avez été à bonne école vous savez ce que c’est que le new public management, « l’agilité » ou «l’efficience », comme disent les tenants de la pensée massacrante.

Par votre position, vous allez jouer dans cette maison, en tout cas, c’est là que l’on place notre espoir un rôle exceptionnel, de facilitateur. Il ne s’agit pas pour vous de garder la maison, mais de l’entretenir, d’éviter les dérives en cours depuis de nombreuses années. Bref de faire des travaux d’agrandissement, d’embellissement !

Vous allez y découvrir parfois des dossiers cachés. Et parfois aussi, de sollicitations pleines d’espoir (peut être perdues malheureusement)… Si vous vous inscrivez dans une volonté d’améliorer les conditions de travail des agent·e·s, dans une reconnaissance, financière notamment, du travail collectif, et contribuez à mettre les moyens humains en cohérence avec les ambitions politiques de cette riche collectivité, vous pourrez compter sur la CGT !

On vous redira tout ça en septembre, à votre invitation. Bon courage pour mettre les pieds dans le plat ou les mains dans le cambouis, et bienvenue
à la MEL, cher collègue !

La Commission exécutive CGT MEL

Ce lundi 1^er juillet 2024, l’ensemble des collègues de la « DIRMOB » est en grève et en mobilisation avec la CGT MEL. 

Depuis plusieurs mois maintenant, la CGT MEL est attentive à la situation des collègues de la Direction Mobilité à Euralliance qui subissent quasiment tou-te-s de la souffrance au travail.

2/3 des agent-e-s ont été reçu-e-s par les RH. Les arrêts maladie se multiplient ! La perte de sens au travail est généralisée…

Il apparaît que des causes structurelles combinées à un management toxique sont à l’origine des dysfonctionnements constatés.

Nous avons pourtant rencontré la hiérarchie et la DRH et rappelé à l’employeur ses responsabilités légales en matière de santé et sécurité au travail.

Dans ce contexte, face au danger grave et imminent, la Mel répond par « climat au travail », « accompagnement CIMAN », et « coaching », mais sans effet sur les conditions de travail.

Depuis plus d’un an, les collègues ont fait preuve de patience et d’efforts, mais les quelques actions engagées ne suffisent absolument pas !

Les agent-e-s de la Direction de la Mobilité ont donc décidé tou-te-s ensemble de dire stop ! De se faire respecter ! De prendre en main leurs conditions de travail.

Alors qu’une réunion de « restitution des ateliers mobilité » est programmée le 1^er Juillet matin, ils-elles seront tout-e-s en grève et mobilisé-e-s pour exiger une réaction immédiate de l’employeur.

Pour leur santé au travail ! Pour les services publics et pour les usagers !

Soutenons les !