Lettre ouverte au Président CASTELAIN sur la gestion du Covid 19 à la MEL

Monsieur le Président,

La CGT défend fermement la continuité du service public et nous avons reconnu la réactivité dont a fait part l’Administration de la MEL dans la mise en œuvre d’un Plan de continuité de l’activité (PCA).

Toutefois, la gestion de l’épidémie de Covid19 à la MEL mérite d’être clarifiée et débattue avec les organisations syndicales.

J’ai interpellé vos services par courriel du 10 avril sur les modalités d’organisation du travail en période de confinement. Sans réponse à ce jour, je tiens à attirer votre attention sur le flou auquel sont confrontés les agents de la MEL :

Certains agents (500 agents) sont réquisitionnés en présentiel ou en télétravail dans le cadre du PCA. Ils ont été invités récemment à poser leurs congés, mais il leur a été précisé qu’ils devaient rester à la disposition de l’employeur pendant leur congés. La CGT conteste cette nouvelle disposition « made in Mel » : soit un agent est en congés, soit il est au travail, soit il est en astreinte. Je vous demande donc de bien vouloir vous conformer à la réglementation en vigueur.

Les autres collègues sont placés en confinement. Pour ceux-là, nous constatons une grande diversité de situations. Certains sont mobilisés par leur hiérarchie pour poursuivre l’activité. Une partie d’entre eux semble volontaire pour télétravailler, d’autres se sont vus imposer cette situation. Une partie des agents n’a reçu aucune indication formelle et, restant dans le doute, se connectent régulièrement au réseau afin de « sécuriser » leur situation vis-à-vis des RH ou de la hiérarchie. Enfin, d’autres situations sont plus claires : agents en arrêt maladie, agents en ASA pour vulnérabilité ou aide à des personnes vulnérables par exemple.

Certes, on peut comprendre que nous devions nous adapter à une telle crise sanitaire inédite. Mais au nom de cette crise et de la solidarité nationale, on ne peut pas tout accepter !

Vous étiez, Monsieur le Président, dans l’obligation de consulter les instances représentatives du personnel (CT, CHSCT) concernant cette organisation. Nous aurions certainement pu apporter un éclairage et faire en sorte qu’un cadre clair et lisible soit défini et communiqué à l’ensemble des agents. Hélas, vous avez fait le choix de contourner les organisations syndicales, au travers d’une communication descendante.

Il n’est pas trop tard pour bien faire, c’est pourquoi nous vous demandons de convoquer un CHSCT extraordinaire (le cas échéant en vidéoconférence), permettant d’aborder les conditions de travail des agents de la MEL en situation de confinement et de traiter des mesures conservatoires à prendre dans le cadre du déconfinement à venir.

Nous attirons votre attention sur le fait que cette crise sanitaire comporte des impacts sur les troubles sociaux-psychiques auxquels sont exposés les agents de la MEL : angoisse liée à l’incertitude de leur positionnement, liée à l’isolement, aux difficultés à concilier vie privée, travail, et enseignement scolaire des enfants, et même des troubles post-traumatiques liés au déconfinement et au retour à l’activité.

Dans sa dernière allocution, le Président Macron a ouvert la perspective d’une reprise progressive des activités au 11 mai 2020. Cette échéance nécessite d’être anticipée et débattue dans le cadre du CHSCT sur ces questions sanitaires et du CTP pour l’organisation de la reprise de l’activité:

Nous exigeons, d’ores et déjà, que la MEL dote l’ensemble des agents de masques, de gants et de gel hydroalcoolique. Les informations qui nous sont remontées des collègues retenus dans le PCA nous démontrent que cela est loin d’être le cas à l’heure actuelle car les conditions de sécurité sanitaires sont plus que précaires.

La cellule de veille Covid 19 nous adresse régulièrement l’état des lieux à la Mel. Nous avons une vision assez précise des collègues atteints par la maladie, et de ceux présentant des suspicions plus ou moins fortes. Au moment du déconfinement, en respectant bien entendu la confidentialité, nous exigeons que vous mettiez en place toutes les mesures nécessaires pour éviter de nouvelles contagions au sein de notre collectivité (tests, mesures de confinement, …).

En outre, si ces questions de sécurité sanitaire se posent pour l’ensemble des sites de la Mel, la situation des 1400 agents de la MEL localisés au nouveau siège (Biotope) se pose davantage problème: le nombre de m² / agent ne permet pas de respecter les gestes barrières.

Nous refusons que les agents soient installés le 11 Mai à moins d’un mètre les uns des autres. Pour ce faire, une partie des agents pourrait être maintenue en situation de télétravail, tandis que l’autre partie réintégrerait le siège et les différents locaux exposés aux mêmes contraintes.

Cette pandémie de Covid19 ne rend que plus urgent le nécessaire réaménagement des locaux préconisé par l’expertise de Secafi. Nous vous demandons de concevoir un plan d’actions sur le sujet, dans le cadre du CHSCT.

Le gouvernement Macron a ouvert aux collectivités locales, par ordonnance, la possibilité de confisquer jusqu’à 10 jours de congés ou de RTT. Je vous demande, par avance, de ne pas ajouter de l’injustice à l’angoisse du moment et de n’imposer aucun congé forcé.

Le gouvernement offre également la possibilité de verser une prime en lien avec la crise sanitaire. Nous demandons que la MEL attribue cette prime à tous les agents ayant été soumis aux risques liés au Covid19.

Certains agents particulièrement investis dans la continuité des services publics à la Mel se sont vus signifier le report du versement des heures supplémentaires opérés pour l’intérêt général. Nous vous demandons, avec les services des RH, de revoir urgemment ces modalités de versement des heures supplémentaires. Dans le même sens, à l’approche du 1er mai, nous vous demandons que les collègues qui travailleront ce jour chômé bénéficient, comme c’était le cas dans les mandats précédents, d’une rémunération majorée.

Le droit de retrait a été particulièrement remis en cause sous prétexte d’état d’urgence par le gouvernement Macron, qui profite de cette situation pour revenir sur tous les conquis du monde du travail, les droits des agents publics notamment, leur temps de travail les congés…

Dans ce contexte, je relayerai dans un prochain courrier le préavis de grève « protecteur » de la fédération CGT des services publics, pour la journée du 11 mai, si nos attentes ne trouvaient aucune réponse auprès de vous ou de vos services.

L’heure est grave et il est de la responsabilité de la première organisation syndicale de la MEL de mettre en œuvre tout ce qui est en son pouvoir pour la sécurité des agents, leur bien-être et leur reconnaissance.

Dans cette perspective, je vous demande de bien vouloir rétablir un droit qui nous a été retiré au début de votre mandat : celui de pouvoir contacter directement par mail l’ensemble des agents de la Mel (avec possibilité bien entendu de refuser par un lien ad hoc d’être destinataire des courriels). En effet, alors que de nombreux collègues se posent légitimement des questions, et sont pour beaucoup isolés, c’est aujourd’hui qu’ils auraient particulièrement besoin des informations syndicales.

Enfin, sur le plan personnel, j’espère que vous et vos proches vous portez pour le mieux actuellement.

Je vous prie, Monsieur le président, d’agréer l’expression de mes sentiments distingués.

Pour la CGT MEL,

le Secrétaire général

Frédéric PARISOT

« Notre Télé » de la Mel,

quand la propagande managériale ne se confine pas !

Chers collègues !

On espère que vous allez bien !

Aujourd’hui on vous propose une explosion de bonne humeur en mode « la maison France 5 » à Pyongyang.

Va falloir balancer rapidement un décret pour rationner le Xanax parce qu’avec les quantités qu’ils ont dû consommer pour sortir un truc pareil, on risque la pénurie dans les Hauts-de-France ! Donc on se calme sur la posologie les amis ! On continue à jouer collectif et on pense à ceux qui en auront vraiment besoin pour faire face à leurs futures conditions de travail dans leurs open spaces. Open spaces qu’on aurait d’ailleurs aimé voir à l’écran ! ^^

On vous rappelle au passage qu’à ce stade, il n’est pas SCIENTIFIQUEMENT prouvé qu’un agent a besoin de plus de 3m² pour produire un travail de qualité moyenne avec un niveau de souffrance professionnelle acceptable. Alors on arrête avec les théories du complot et on attend les retours consolidés sur le taux de suicide constaté au niveau du groupe témoin pour mesurer l’imputabilité respective du facteur méthode de management et du facteur promiscuité des espaces de travail avant de commencer à râler. Attention à ne pas confondre vitesse et précipitation !

2min38 – Entre deux constats sur « la couleur du mobilier en lien avec les étages », on est interpelé par la mise en garde un peu lacunaire de Morgan sur l’aménagement du Biotope « Ce qui est important de rappeler, c’est qu’il manque encore du mobilier (…) » et peut-être aussi au moins un autre bâtiment de la même taille, nan ? Pour y faire rentrer l’ensemble des agents ? #URGENT – MEL cherche major du BTP pour s’en mettre plein les poches sans frais d’agence et sans mise en concurrence. Contact : Secrétariat du DGS – La part des anges / Vieux Lille.

3min20 – Ouf !… On est quand même rassuré d’apprendre qu’en l’absence de cantine, on pourra compter sur des frigos mutualisés brevetés par la NASA avec des casiers qui permettent de « séquencer l’espace » … Pour ceux qui pensaient simplement mettre au frais leur salade de quinoa …

3min40 – Conclusion un peu tristounette de notre binôme de choc qui constate que « Vos demandes d’adaptation mobilier se sont grandement réduites ces derniers temps (…) ça manque un peu snif snif » Désolé les copains ! On ne vous oublie pas mais faut reconnaître que lorsque l’on passe ses journées à chercher des masques au marché noir, on n’a pas trop la tête à ça … Mais ça va venir promis ! Quand on aura fini de se faire entuber à l’hosto on sera 100% dispo pour le boulot !

4min00 – On enchaine en totale roue libre avec notre carte blanche chez Flavie qui nous fait pénétrer l’intimité de son camp de travail cocooning ++ où chacun est invité à maintenir la cadence malgré les contraintes du moment.

Une nouvelle organisation du travail à faire pâlir le DRH de Toyota ! Une réécriture des temps modernes à la sauce Google avec des enfants en guise de sous-prolétariat (pardon je voulais dire agent socle) et où chaque matin « nous calons l’emploi du temps de la journée entre temps de travail et temps de détente ». L’art du management appliqué aux gamins, c’est Biotope à la maison avec sa fabrik et ses bulles de repli.

« Quelque part c’est comme travailler avec une nouvelle équipe » nous dit Flavie ! Kro Mignon ! Merci pour ton témoignage. Maintenant on attend avec impatience la nouvelle édition de l’essai libres d’obéir de Johann CHAPOUTOT qui ne pourra pas faire l’économie d’une analyse de cette expérience in vivo.

5min00 – Grand moment de télévision, très probable Prix Albert-Londres 2020, avec la diffusion de ces images glaçantes d’une otage française victime de la guérilla PCA. Plongée dans un enfer vert, on a aucune peine à imaginer les infamies que lui ont fait subir ses geôliers. Des images difficiles et des propos compliqués à comprendre (on croirait entendre un interlocuteur du 24/24 un lundi matin avant 11h00) qui attestent de la dureté de ses conditions de vie entre travail et travail. « Nous avons quand même une certaine habitude de travailler » confie-t-elle, honteuse. C’est dégueulasse ! Courage camarade ! Toute la fonction publique est derrière toi et te regarde travailler !

6min45 – On finit avec la rafraichissante minute de Jacques de la Palice extatique à l’idée de vous apprendre qu’il faut se réveiller avant de commencer à travailler, que quand tu travailles tu n’es pas en pause mais que quand tu es en pause tu ne travailles pas. Après l’heure c’est plus l’heure nous rappelle-t-il perspicace.

On imagine qu’avant l’heure ce n’est pas l’heure non plus …

Mais là, je m’avance dangereusement … Gageons que le second épisode de Notre Télé sera plus explicite sur ce point … Il y a encore tellement de portes ouvertes à enfoncer ^^ !

Encore Merci à Mel et Nous de ne pas en manquer une seule

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