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Archives de catégorie Vie de la MEL

ParThierry Duel

Guillaume Kasbarian, ministre en charge de la liquidation de la Fonction publique et de ses agent·es !?

Guillaume Kasbarian, ministre en charge de la liquidation de la Fonction publique et de ses agent·es !?

 

 

Guillaume Kasbarian avait signifié à la CGT Fonction publique qu’il considérait nécessaire de ne procéder à aucune augmentation des impôts et des cotisations sociales et de baisser de manière conséquente la dépense publique.

Serviteur zélé de l’austérité budgétaire, nul doute que Guillaume Kasbarian participe pleinement au choc budgétaire infligé aux opérateurs de l’État, aux administrations, aux ministères, aux collectivités, aux hôpitaux, aux établissements du secteur médico-social, notamment.

Les citoyen·nes et les usager·ères des services publics paieront un lourd tribut au titre de ces coupes budgétaires si elles devenaient effectives.

En marche, Guillaume Kasbarian veut aussi casser et dégrader toujours plus les droits, les conditions de vie et de travail des agent·es public·ques.

Outre la poursuite du gel de la valeur du point d’indice, la suppression de la Gipa, les attaques portées contre le Statut général des fonctionnaires, voilà que ce dernier porte de nouvelles attaques à l’encontre de leurs droits sociaux avec, entre autres, un passage de un à trois jours de carence, le maintien de la rémunération durant les trois premiers mois du congé maladie passerait par ailleurs de 100 % à 90%.

Quelques semaines après sa nomination, Guillaume Kasbarian se veut le ministre de la liquidation de la Fonction publique et de ses agent·es !

À l’image du déni de démocratie et des coups de force d’Emmanuel Macron, Guillaume Kasbarian n’aura pas pris la peine de rencontrer les organisations syndicales sur les annonces en question confirmant ainsi le piétinement de la démocratie sociale dans la Fonction publique.

Il est urgent de l’arrêter et d’imposer d’autres choix par la mobilisation unitaire des agent·es public·ques, fonctionnaires et non titulaires, actif·ves et retraité·es. C’est dans ce sens que la CGT Fonction publique entend agir dans les jours et les semaines qui viennent.

 

 

Montreuil, le 28 octobre 2024

ParThierry Duel

La CGT Métropole Européenne de Lille était en force le 1er octobre !

La CGT Métropole Européenne de Lille était en force le 1er octobre

 

Les manifestations du 1er octobre 2024 sont un succès, réunissant plus de 170 000 personnes dans 190 villes ️ pour réclamer des hausses de salaires, l’annulation des réformes des retraites et l’abandon de la réforme de l’assurance chômage, ainsi que des investissements dans les services publics.

 

Face à la mobilisation, le gouvernement a accepté une augmentation du SMIC et un arrêt de la réforme de l’assurance chômage. Toutefois, la CGT estime que d’autres actions sont nécessaires, notamment sur la réforme des retraites et les revalorisations salariales. La mobilisation doit continuer ! ✊

 

A Lille; notre syndicat, CGT Métropole Européenne de Lille était en force au milieu de près de 5000 manifestants.

ParThierry Duel

Comité social territorial du lundi 27 septembre

Comité social territorial du lundi 27 septembre :

 

4 dossiers ont été présentés lors de ce CST ✊

Réorganisation de la Direction générale – Vote CONTRE des élus CGT

Suppression de la mission stratégique Réingénierie des fonctions ressources et rattachement de la Direction Audits, évaluation et performance au pôle des ressources humaines. Vos élus CGT se sont opposés fermement à la méthode mise en œuvre pour cette réorganisation et qui coche toutes les cases d’une réorganisation mal menée : unilatéralisme, précipitation, brutalité, information insuffisante des agents et des représentants du personnel. Nous avons demandé que cette réorganisation soit suspendue et qu’un véritable dialogue soit engagé avec les agents concernés et les organisations syndicales.

Mécénat de compétence – Abstention des élus CGT

Le mécénat de compétence est expérimenté à la MEL et doit permettre la mise à disposition d’agents métropolitains volontaires au sein d’associations pour une durée de 2 jours maximum par mois. Cette expérimentation devrait concerner 11 agents dès l’année prochaine. Les élus CGT se sont abstenus et ont invité l’administration à étendre le nombre d’associations pouvant bénéficier de ce dispositif et à revoir la chaine de validation pour faciliter l’engagement des agents volontaires.

Index égalité femmes-hommes – Pour information

Vos élus CGT ont rappelé les limites de cet index qui ne permet pas de refléter la réalité des inégalités professionnelles entre les hommes et les femmes. Par ailleurs, nous avons souligné le peu d’informations fournies pour nous permettre d’interpréter ces résultats. La note fournie par l’administration se limitant à un rappel du cadre légal et à donner un score sans véritable explication.

Réorganisation au sein de Direction eau et assainissement – Vote POUR des élus CGT

Cette réorganisation au sein de l’unité fonctionnelle Diagnostic Etudes Patrimoine de la DEA entraine la suppression des deux équipes qui la composent. Elle a été menée en concertation avec les agents et avec l’intervention en amont du CIO. Elle devrait avoir un effet bénéfique sur l’organisation de l’activité. Enfin, les agents consultés par la CGT nous ont fait savoir qu’ils étaient favorables à cette réorganisation. Les élus CGT ont donc voté pour cette réorganisation.