ALLEZ LE LOSC !!!!!!!!!!!!!!

La CGT MEL sera dans les tribunes pour soutenir le LOSC lors de ses deux dernières rencontres à domicile !

En effet, le Président CASTELAIN a récemment déclaré à l’AFP qu’en cas de descente du LOSC en Ligue 2, il ferait passer de 5 à 1 millions d’euros le loyer que verse le club à la MEL chaque année pour l’occupation du stade Pierre Mauroy.

« La différence de quatre millions d’euros serait supportée par la MEL. Sur un budget de 1,7 milliard d’euros, c’est minime donc ça ne met pas en péril les finances de la collectivité. Et je tiens à souligner qu’on n’augmentera pas les impôts, on fera des économies«  

Inutile de préciser sur quoi ces « économies » porteront !

Pour la CGT, il est hors de question que les agents de la MEL soient la variable d’ajustement de choix politiques et sportifs hasardeux ! Ce ne sont pas eux qui se sont prononcés sur un stade au coût pharaonique et qui sont allés chercher un homme d’affaires sulfureux qui, en moins de 6 mois, aura réussi l’exploit de conduire au bord de la faillite un club sportif d’envergure nationale et internationale. 

Par contre, nous proposons au Président qu’en cas de maintien du LOSC en Ligue 1, il reporte les 4 millions d’euros sur la rémunération de nos collègues, en acceptant le cahier de revendications sur le RIFSEEP porté par l’intersyndicale !

Pour nos salaires et nos métiers, restons tous mobilisés !

Mise en place du RIFSEEP à la MEL

L’Administration fait du sur place !

Les organisations syndicales ont rencontré lors de la réunion plénière du 4 avril 2018 le vice-président Alain Bernard et les représentants de l’Administration.

A part quelques annonces nouvelles sur la refonte des classifications ou la mise en place d’un CIA « collectif », l’essentiel des éléments nous permettant d’apprécier concrètement la réponse de l’Administration aux revendications des organisations syndicales restent à ce jour inconnus !

Les prochaines réunions bilatérales ont d’ailleurs été reportées, confirmant que l’Administration ne comptait pas dans les jours prochains apporter de précisions.

Au-delà des 3,8 M€ confirmés sur la part grade du RIFSEEP, aucun chiffre n’est avancé sur la part fonction, et encore moins sur l’affectation de l’enveloppe sur les catégories, ou postes.

L’Administration laisse entendre que ses propositions à venir seraient en deçà de nos revendications.

 Le Président Castelain a renouvelé ses promesses d’une revalorisation substantielle des régimes indemnitaires. La MEL en a les moyens financiers.

L’Administration a imposé un calendrier qui semble aujourd’hui très serré, et s’appuie sur ce calendrier qu’elle a elle-même défini pour justifier ses difficultés à produire les éléments chiffrés.

Par ailleurs, elle nous dit qu’il n’y a pas aujourd’hui de validation politique sur une enveloppe à affecter au RIFSEEP.

Cependant, si l’Administration n’a rien avancé de précis, c’est que rien n’est officiellement acté, rien n’est joué à ce jour, et c’est avec vous que nous pourrons peser sur les décisions à venir !

Nous vous invitons donc à participer en nombre à l’Heure d’Information Intersyndicale qui aura lieu le mardi 10 avril de 12h30 à 13h30 en salle du Conseil  pour échanger avec nous et envisager ensemble les suites à donner à ces négociations, et les moyens nécessaires.

Pour une VRAIE revalorisation du régime indemnitaire

Le Président de la MEL a annoncé, lors de la cérémonie des vœux, le lancement de négociations en vue de revaloriser le régime indemnitaire des agents. Cette annonce correspond à une forte attente des agents. En effet, les mesures d’austérité successives ont lourdement pesé sur le pouvoir d’achat des agents de la MEL (blocage du point d’indice, allongement des carrières,….). Ces négociations se sont engagées lors d’une première réunion, organisée le 25 janvier 2018. Une deuxième réunion OS / Administration est d’ores et déjà prévue le 15 février 2018.

La revalorisation du régime indemnitaire suppose de mettre en place le RIFSEEP (Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l’Expertise et de l’Engagement Professionnel).

Le RIFSEEP se décompose en deux primes :

• L’Indemnité de Fonctions, de Sujétions et d’Expertise (IFSE), basée sur la nature des fonctions occupées par l’agent et son parcours professionnel. Sa mise en place implique de classer les fiches de postes (et les agents qui les occupent) dans des groupes de fonctions ouvrant droit à des primes plus ou moins importantes,

• Le Complément Indemnitaire Annuel (CIA), prime facultative, attribuée en fonction de la manière de servir.

Ce que nous savons :

• L’administration s’engage à ce que la revalorisation du régime indemnitaire concerne au moins 85% des agents et à ce qu’aucun agent ne perde en rémunération,

• L’Administration compte profiter de la mise en place du RIFSEEP pour supprimer les « primes indues » dont bénéficieraient certains agents,

Ce que nous voulons :

• Une revalorisation sensible du régime indemnitaire, permettant de compenser les pertes de pouvoir d’achat successives,

• 100% des agents doivent bénéficier de la revalorisation de leur régime indemnitaire, prioritairement au travers de l’IFSE,

• La mise en débat de la classification des postes, tant vis-à-vis des organisations syndicales que des agents concernés.

• Une mise en place équitable du RIFSEEP, limitant les écarts entre régimes indemnitaires dans un rapport de 1 à 4 entre le régime indemnitaire le plus petit et le plus élevé,

• La limitation de l’impact financier lié à la suppression des « primes indues ».

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Nous souhaitons rendre compte des négociations et construire nos revendications avec les agents !

REUNION D’INFORMATION SUR LE RIFSEEP

 LUNDI 19 FEVRIER 2018 DE 12H30  A 13H30 

SALLE DU CONSEIL