Intervention de la CGT lors du comité social territorial du 28 novembre 2024

Face à la provocation du Président et de son Vice Président chargé des Ressources humaines, la CGT décide de boycotter le CST

Monsieur le Président du CST,

A l’occasion du Conseil du 18 octobre, les élu-e-s de la Mel votaient une motion intitulée « Les élus de la MEL dénoncent les mesures inacceptables imposées aux collectivités pour contribuer au redressement des comptes publics ». Sincèrement bravo !

Car nous avons cru un instant que nous avions des revendications convergentes entre les élu-es de la MEL et celles et ceux de la CGT. Mais la suite nous a démontré que si la CGT portait haut la défense des services publics et des agent-e-s public-que-s, la MEL, par votre intermédiaire, considérait au contraire les agent-e-s non pas comme des objectifs à défendre au même titre, mais bien comme des variables d’ajustement.

Je ne vais pas revenir de façon exhaustive sur la série d’attaques contre les agent-e-s public-que-s justifiés par les mensonges d’Etat de notre ministre Kasbarian. Vous êtes toutes et tous au courant !

Je préfère rappeler que la MEL, en tant qu’employeur a déjà très largement profité à nos dépens des mesures anti sociales des gouvernements précédents. Parce que s’il y a bien une continuité politique, c’est celle de la politique anti fonctionnaires.

Rappelons par exemple que vous avez bénéficié financièrement de l’aubaine des 1607h vous permettant de nous faire travailler plus, sans augmentation de rémunération. L’allongement des passages d’échelons avec PPCR, la suppression de grades en fin de grille ou la suppression de la GIPA aujourd’hui, sont des décisions qui vous font mécaniquement réaliser des économies sur notre dos. Et je ne parle même pas du gel du point d’indice.

De nombreux camarades mobilisé-e-s pour soutenir les élu-e-s CGT

Alors en février dernier, il y a dix mois quand vous avez annoncé une révision du RIFSEEP avec un « CIA significatif pour toutes et tous », nous avons compris que vous étiez disposé à reconnaitre l’investissement professionnel des agent-e-s de la MEL, à travers la seule reconnaissance qui vaille, celle de la feuille de paie.

Nous avons toujours porté des revendications pour un CIA collectif, qui correspond effectivement à la réalité de notre travail, marqué par la transversalité et les interactions entre les services et les agent-es. Et vous nous aviez lancé en Février 2024 : « il n’y a pas de tabous, faites vos propositions ! »

Or ce 19 novembre, vous êtes revenu brutalement sur vos engagements en décidant unilatéralement d’abandonner toute perspective de réévaluation des rémunérations à l’échelle du mandat. Pire encore, vous accusiez les organisations syndicales d’être co-responsables de l’échec.

Comment pouvez-vous soutenir un tel mensonge alors que nous nous sommes prêtés à l’exercice dans le cadre que vous avez imposé. Nous vous avions pourtant proposé l’ouverture de négociations avec accord de méthode préalable, sur la base du décret de Février 2021, que vous avez une nouvelle fois balayé d’un revers de manche.

Vous nous avez également annoncé que, suite aux annonces de coupes budgétaires du gouvernement dont l’avenir à court terme est plus qu’incertain d’ailleurs, vous n’aviez même pas voulu présenter l’enveloppe dérisoire d’1,5M € à l’arbitrage du Président (soit 500 euro par agent-e par an sur un budget de 2Mds). Au vu de votre proximité à toute épreuve avec le Président, nous avons du mal à croire que vous n’avez pas pris son attache. Mais vous auriez dû au minimum intervenir pour qu’il daigne enfin nous recevoir directement comme on l’avait demandé à travers un courrier intersyndical.

Enfin, le message que vous envoyez aux agent-e-s est terrible. À peine les réductions budgétaires annoncées, c’est la rémunération des agent-e-s que vous décidez d’impacter en priorité.

Vous avez manqué d’ambition dans la méthode et le contenu, vous avez manqué de courage en ne proposant rien après 10 mois de travail, et vous avez méprisé les élu-e-s du personnel.

Comme vous le voyez nous sommes en colère et nous sentons trahi-e-s. Dans ce contexte, il ne nous est pas envisageable prêter le flanc à cette mascarade d’un dialogue social basé sur des promesses non tenues, la provocation, et le mépris.

Nous boycotterons donc ce CST en vous laissant quelques plantes vertes puisque c’est ainsi que vous nous considérez.

A la veille de la mobilisation du 5 décembre, vous donnez en tout cas aux agent-e-s un argument de poids pour se mobiliser.

Lille, le 28 novembre 2024

Comité social territorial du lundi 27 septembre :

4 dossiers ont été présentés lors de ce CST

Réorganisation de la Direction générale – Vote CONTRE des élus CGT

Suppression de la mission stratégique Réingénierie des fonctions ressources et rattachement de la Direction Audits, évaluation et performance au pôle des ressources humaines. Vos élus CGT se sont opposés fermement à la méthode mise en œuvre pour cette réorganisation et qui coche toutes les cases d’une réorganisation mal menée : unilatéralisme, précipitation, brutalité, information insuffisante des agents et des représentants du personnel. Nous avons demandé que cette réorganisation soit suspendue et qu’un véritable dialogue soit engagé avec les agents concernés et les organisations syndicales.

Mécénat de compétence – Abstention des élus CGT

Le mécénat de compétence est expérimenté à la MEL et doit permettre la mise à disposition d’agents métropolitains volontaires au sein d’associations pour une durée de 2 jours maximum par mois. Cette expérimentation devrait concerner 11 agents dès l’année prochaine. Les élus CGT se sont abstenus et ont invité l’administration à étendre le nombre d’associations pouvant bénéficier de ce dispositif et à revoir la chaine de validation pour faciliter l’engagement des agents volontaires.

Index égalité femmes-hommes – Pour information

Vos élus CGT ont rappelé les limites de cet index qui ne permet pas de refléter la réalité des inégalités professionnelles entre les hommes et les femmes. Par ailleurs, nous avons souligné le peu d’informations fournies pour nous permettre d’interpréter ces résultats. La note fournie par l’administration se limitant à un rappel du cadre légal et à donner un score sans véritable explication.

LA CGT MEL REMPORTE LES ELECTIONS PROFESSIONNELLES

Ce 8 décembre 2022, vous, agent-e-s de la MEL, avez porté massivement vos suffrages sur les listes CGT MEL.

L’ensemble des nouveaux élu-e-s et toute la direction syndicale vous remercient pour la confiance que vous avez encore accordée à notre organisation.

Nous remercions bien entendu l’ensemble des camarades qui ont participé activement à la campagne, mais aussi, à toutes celles et ceux qui ont participé à leur niveau durant le dernier mandat à l’activité syndicale. Cette victoire c’est la leur ! C’est la vôtre.

Car nous n’avons pas attendu les dernières semaines de campagne pour venir vers vous. Vous avez par votre vote massif reconnu le travail de longue haleine que nous menons. Cette victoire, nous la dédions également à notre ancien Secrétaire général, Stephane Dumez, décédé le 11 décembre 2017, 5 ans déjà. Nous ne faisons que perpétuer son travail, son engagement, et ce résultat sans appel est un hommage à ce grand homme !

Et ce ne sont pas les attaques permanentes de l’administration envers notre organisation, et plus particulièrement ces derniers jours contre notre Secrétaire général qui ont détourné les collègues de la CGT ! Au contraire, c’est un signal fort que vous avez envoyé au Président Castelain !

Sur le plan national, malgré une participation en baisse, la CGT confirme aussi sa première place dans les trois versants de la Fonction publique.

Sur les grands enjeux revendicatifs – salaires, emplois, retraites, missions publiques, conditions de travail, égalité professionnelle – la CGT est déterminée à faire aboutir les revendications par la construction du rapport de force, la syndicalisation, la négociation, dans l’unité la plus large possible.

D’ores et déjà, elle appelle à construire les mobilisations indispensables pour mettre en échec l’attaque portée par le gouvernement contre nos droits à la retraite.

A la MEL également, alors que la CGT MEL a obtenu l’ouverture de négociations sur le RIFSEEP à partir du 15 décembre, nous devrons sans aucun doute également peser collectivement sur l’exécutif pour obtenir des avancées significatives.

Encore merci pour vos suffrages ! Mais vous le voyez, nous avons encore besoin de vous, à nos côtés.

Alors n’hésitez pas à nous rejoindre, à nous renforcer, en vous syndiquant à la CGT !

Vive la CGT MEL !

Fred, Julie, Vincent, Fatima, Thierry, Camille, Martin, Stéphanie, Eric, Corinne, Philippe, Marie-Jo, Kévin, Olivier, Jennifer, Quentin, Aurèlie, Mélanie, Séb, André, Eric, Céline, Kim, Carole, Régis, Audrey, Nico, Marie Joëlle,

 Lille, le 9 décembre 2022

Comité Social Territorial :

La CGT reste largement premier organisation à la Mel. Avec 32.6 % des voix, Elle comptera 4 élu-e-s, autant qu’en 2018.

CAP A :

La CGT augmente son nombre de voix et obtient 28% des suffrages. Elle comptera 2 élu-e-s.

CAP B :

La CGT obtient 37.5% des suffrages. Elle comptera 3 élu-e-s, autant qu’en 2018.

CAP C :

Avec 40.5% des voix, la CGT obtient 4 sièges.

CCP :

La CGT était la seule organisation à présenter une liste et comptera donc 4 élu-e-s.

Vous reconnaissez toujours notre organisation syndicale comme la plus apte à défendre vos revendications, vos métiers, vos droits et vos intérêts.

Ce vote, organisé sur le mode électronique, démontre une fois de plus le peu d’adhésion des électrices et électeurs à ce mode de scrutin. De nombreux électeurs et de nombreuses électrices ont été découragé.e.s par la complexité du système de vote : site pas accessible sur tous les navigateurs internet, trop nombreux logins et mots de passe… Complexité encore plus grande si on n’a pas reçu ou perdu un de ces codes. À l’arrivée, c’est un taux d’abstention record que nous déplorons pour ces élections.