Handicap, l’intégration dans l’emploi : un défi au-delà des Jeux

Si les Jeux paralympiques laissent paraitre un sentiment d’inclusion des personnes en situation de handicap, derrière cette formidable vitrine la réalité et le vécu, notamment dans les entreprises, est tout autre. Le chemin reste trop souvent semé d’embuches pour que ces démonstrations d’intégration se transforment en réalité dans le monde du travail.

Il ne s’agit pas seulement de se donner bonne conscience et d’afficher une image positive des entreprises « modèles » en la matière. Ces entreprises restent l’arbre cachant la forêt de l’exclusion des travailleur·ses handicapé·es.

Le handicap reste en France le premier motif de discrimination recensé par le Défenseur des Droits. 

Contre cela, les pouvoirs publics doivent regarder en face les nombreux freins à l’embauche et l’inclusion des salarié·es handicapé·es.

Les politiques de « non recrutement » des entreprises d’abord :

Nombre d’entre elles préfèrent inciter leurs salarié·es à faire reconnaitre leur handicap, parfois provoqué par de mauvaises conditions de travail, plutôt que d’embaucher des personnes en situation de handicap. Cela leur permet d’atteindre le taux réglementaire des 6% de salarié⋅es handicapé·es sans effort particulier en termes de recrutement et de se conformer à la règlementation (et donc de s’exonérer des contributions financières). Aujourd’hui encore, le taux d’emploi moyen des personnes en situation de handicap stagne à 3,5%, loin des 6% demandés par la loi de 1987 …

La place des travailleur·ses dans l’organisation de travail :

Combien de travailleur·ses handicapé·es, en fauteuil par exemple, trouve-t-on à l’accueil d’une entreprise de services ou d’un service public par exemple ? Combien d’entreprises promeuvent des travailleur·ses handicapé·es à des postes d’encadrement ou de responsabilité ?

Les salarié·es en situation de handicap cantonné·es aux postes les moins valorisés :

Ils et elles sont relégué·es aux travaux difficiles ou au télétravail permanent qui les rend invisibles et dispense l’employeur d’adapter les locaux ou d’améliorer les conditions de travail. En découle une situation des plus paradoxales : Les travailleur·ses handicapé·es sont les plus exposé·es à la pénibilité du travail, du fait du manque d’accès aux formations et aux études supérieures, et sont cantonné⋅es aux postes les plus à risques (DARES Analyse n°35, 2024).

L’accessibilité de manière large :

L’accès à l’éducation, à la formation, les conditions d’accès à un logement adapté, aux transports en commun sont encore à améliorer, notamment pour permettre au plus grand nombre d’accéder à un emploi. La faute directe aux pouvoirs publics qui, pour exemple, avaient revu à la baisse la part des logements accessibles dans les constructions neuves : réduite à 20% avec la loi ELAN de 2018, elle était originellement de 100% avec la loi sur le handicap de 2005 …

Ensemble gagnons l’égalité dans l’union et la solidarité entre tous les travailleurs et toutes les travailleuses !

Une chose est certaine, les petites manœuvres d’Emmanuel Macron n’ont qu’un seul objectif : éviter la remise en cause légale de ses réformes antidémocratiques

La CGT a pris ses responsabilités en appelant à voter pour le programme politique du Nouveau Front Populaire, parce que ce programme intègre une partie significative de nos revendications :

• Abrogation de la réforme des retraites
• Abrogation de la réforme de l’assurance chômage,
• Abrogation de la loi raciste « asile – immigration »
• Passage du SMIC à 1600 euros (…)

Pour la Fédération CGT des services publics, l’appel à voter pour le Nouveau Front Populaire et son programme, est le point de départ pour mettre en œuvre nos revendications parmi lesquelles, le retour à la retraite à 60 ans à taux plein ; l’augmentation immédiate de 10% du point d’indice et l’ouverture de négociations pour le passage du point d’indice à 6 euros ; l’abrogation de la loi dite de Transformation de la fonction publique et mise à la broyeuse du projet de loi Guérini ; l’arrêt de la répression syndicale, le retrait de toutes les lois « sécuritaires », la levée de l’ensemble des inculpations de syndicalistes !

Le chef de l’Élysée, qui assume d’être au service des capitalistes, de ceux qui veulent privatiser nos services publics, liquider nos garanties statutaires n’accepte pas le résultat des urnes. Alors qu’il est plus que jamais minoritaire dans l’opinion, Macron avec son gouvernement démissionnaire entend poursuivre sa politique désastreuse de coupes dans les « dépenses publiques ». Il ne veut pas entendre ce qui monte d’en bas. Il se croît fort parce qu’il est soutenu par le Rassemblement National qui rejette les revendications du NFP, et par les privatiseurs de toutes sortes.

Dans ce contexte un appel à la mobilisation a été lancé pour le samedi 7 septembre à l’initiative d’organisations de jeunesse et repris par de nombreuses organisations syndicales et politiques. En ce qui la concerne, la Fédération CGT des services publics appelle ses membres à rejoindre tous les rassemblements, toutes les initiatives qui exigent le respect de la démocratie et reprennent les revendications minimum issues du programme du NFP.