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ParCGT MEL

Courrier à M. Castelain, CHSCT du 17 aout

CHSCT extraordinaire du 17 août 2021

 

Monsieur le Président,

Par courrier du 10 août dernier, la CGT MEL faisait part à Christian Mathon, vice-président en charge des Ressources humaines, de ses inquiétudes quant à l’évolution estivale de la situation sanitaire qui justifiait à nos yeux l’organisation urgente d’un CHSCT. Dans un contexte de propagation du variant delta et malgré une progression de la vaccination, nous exigions de la MEL qu’elle sursoie à son plan de reprise, qui prévoyait initialement un retour en présentiel intégral pour nos collègues dès le 23 août.

La MEL a répondu en partie à notre demande en organisant ce mardi 17 août un CHSCT. Mais, dans le même temps, nous recevions un courrier du vice-président confirmant le retour à 100% dès le 23 août. Le 17 août, avant même la tenue du CHSCT, la newsletter « MEL et Nous » publiait une confirmation de ce plan de reprise, coupant ainsi court à tout débat sur les modalités de reprise. Pourtant, nous étions légitimes à inscrire ce point à l’ordre du jour !

Pire encore, la MEL a détourné notre demande de réunion au profit de la mise en place du Passe sanitaire, seul point figurant à l’ordre du jour du CHSCT.

La MEL ne nous a donc répondu que sur la forme : elle s’est donc contentée du « minimum syndical » (sic), en ne consultant les partenaires sociaux que sur la mise en place du Passe sanitaire, comme la loi l’y oblige.

 La CGT s’est toujours prononcée pour la vaccination à grande échelle, gratuite, en France comme dans les pays pauvres ; elle revendique de rendre publics les brevets détenus par les grands groupes pharmaceutiques, dont beaucoup sont financés par de l’argent public. Le COVID frappe en priorité les populations les plus fragiles. A travers le passe sanitaire, le gouvernement stigmatise et menace les salariés, sans jamais remettre en cause les politiques austéritaires qui frappent notre système de santé, ni mettre à contribution les grandes entreprises, qui ont été les grands bénéficiaires de la pandémie.

Lors de ce CHSCT, nous avons réitéré notre demande d’inscription à l’ordre du jour d’un report du retour en présentiel. Nous nous sommes appuyés sur le communiqué de presse publié par le Préfet du Nord le même jour, et qui indiquait aux acteurs publics un taux d’incidence multiplié par 7 dans le département. Alors même que de nombreux nordistes sont encore en vacances dans le sud de la France ou sur la côte atlantique, où les chiffres sont particulièrement inquiétants, il est indéniable que la situation devrait empirer dans les jours prochains.

 

Mais notre demande a été balayée d’un revers de main par la DGA RH, sous prétexte que le plan de reprise avait été validé lors du CHSCT du 20 mai dernier, et que selon le centre médico-social, les taux de vaccination chez les collègues de la MEL étaient rassurants. Sauf qu’au mois de mai, la situation sanitaire était nettement plus favorable que celle de la fin du mois d’août !

Monsieur le Président, vous conviendrez que ces décisions ne tiennent plus dans le contexte sanitaire actuel. Malheureusement, la MEL semble une nouvelle fois bien plus prompte à mettre en œuvre un dispositif qui fait peser sur les agents des menaces de sanctions (suspension) que d’appliquer le principe de précaution, sur lequel nous basons nos revendications.

Face à cette mascarade de dialogue social, notre organisation a préféré quitter le CHSCT. Nous ne cautionnons pas ces méthodes, que nous tenions à vous faire remonter.

Mais visiblement, notre départ précipité a porté ses fruits et donné de l’audience à nos revendications puisqu’un nouveau CHSCT est prévu le 25 août prochain, autour de deux points à l’ordre du jour :

  • la mise en œuvre du passe sanitaire ;
  • la situation sanitaire.

En tant que responsable légal de la santé et de la sécurité des agents des agent.es de la MEL, nous vous alertons, Monsieur le Président, à nouveau sur le principe de précaution qui doit prévaloir en cette période incertaine et la nécessité de reporter la reprise en présentiel à 100%.

Nous vous demandons également de nous fournir pour cette date la liste des poste concernées par le passe sanitaire, et des agents supposé le contrôler, comme la loi vous l‘impose, afin notamment de préciser les fiches de poste et d’intégrer ces nouvelles contraintes dans les DUERP.

Je vous prie, Monsieur le Président, d’agréer l’expression de mes sentiments distingués.

Pour la CGT MEL,

Le Secrétaire général

Frédéric PARISOT

ParCGT MEL

CHSCT du mardi 17 août 2021 : une mascarade !

 

L’écho CGT du CHSCT :

Retour sur le CHSCT extraordinaire

du mardi 17 août 2021

 

Le mardi 17 août, un CHSCT extraordinaire s’est tenu à la demande de la CGT MEL.

Nous avions demandé cette convocation pour demander le report d’une semaine du retour total en présentiel à la MEL prévu le 23 août, la mise en place d’une campagne de sensibilisation à la vaccination et la possibilité, pour nos collègues, de se faire vacciner au sein de notre établissement.

En effet, la situation sanitaire est de plus en plus catastrophique en France et dans la métropole lilloise. La Préfecture du Nord alertait le matin même : « Avec un taux d’incidence de 183,8 cas pour 100 000 habitants au 12 août 2021, la circulation du virus s’accélère dans le Nord et s’accompagne d’une reprise des admissions en réanimation. Le taux d’incidence a ainsi été multiplié par 7 en un mois. ».

Mais notre Administration n’a rien voulu savoir et a acté, pour le 23 août, la reprise totale en présentiel à Biotope. Durant ce CHSCT, le seul sujet que notre employeur aura daigné aborder aura été la mise en place de sanctions pour les agents en contact avec le public n’ayant pas de « Pass sanitaire »… alors même que la mise en place du Pass à la MEL présente des risques potentiels sur leur lieu de travail ! (risque de pressions ou d’agressions par les usager.es en cas de contrôle, etc.)

Dans ces conditions, nous avons pris la décision de quitter ce CHSCT de mascarade !

Pour nous, il était évidemment hors de question d’être les complices de ces décisions unilatérales. Nous n’avions pas vocation à y parler de sanction, mais bien de la santé des agents qui,  selon nous, risquent d’être mis en danger par un retour en présentiel prématuré (agents souffrants de comorbidités, non vaccinés ou non totalement vaccinés)

Un nouveau CHSCT d’urgence aura lieu le mardi 25 août. Vous pouvez d’ores et déjà compter sur notre détermination à défendre votre santé et vos conditions de travail à la MEL.

Vos élu.es CGT au CHSCT

ParCGT MEL

Situation sanitaire : demande d’un CHSCT extraordinaire

Situation sanitaire : demande d’un CHSCT extraordinaire

 

Monsieur le Président,

Par la présente, nous vous alertons sur le Plan de reprise en présentiel présenté par la MEL en CHSCT le 20 mai 2021.

Ce plan prévoit un retour progressif des activités en présentiel, découpé en 4 étapes :

  • Etape actuelle n°1 dite 30% jusqu’au 30 mai 2021
  • Etape n°2, dite 50%, du 31 mai au 11 juillet
  • Etape n°3, dite 70%, du 12 juillet au 22 août
  • Etape n°4 retour à la normale à partir du 23 août 2021

Ce plan d’action ne nous semble plus pertinent en raison de la situation sanitaire actuelle, marquée par une forte augmentation des contaminations dans la métropole lilloise et sur le territoire national.

« Nous sommes entrés dans une quatrième vague du virus », « La dynamique de l’épidémie est extrêmement forte, avec une vague plus rapide et une pente plus raide que toutes les précédentes ». Tels sont les propos que le porte-parole du gouvernement a tenus le 20 juillet.

Dans ces conditions, il nous semble important de revoir ce plan de reprise et reporter sine die la date du retour total en présentiel à la MEL. Le taux de présence devrait être ramené à 50%, dans un premier temps, et augmenter si les conditions sanitaires le permettent.

Nous vous interpellons, d’autre part, sur les conditions de mise en place du Pass sanitaire à la MEL, pour lesquelles les membres du CHSCT n’ont été ni informé.es, ni consulté.es, alors que le dispositif est d’ores et déjà applicable sur certains sites métropolitains. Vous conviendrez que cette situation n’est pas acceptable en l’état, à plus forte raison quand la mise en place de ce dispositif peut potentiellement présenter des risques pour les agent.es concernés (risques de pressions, d’agressions, etc.)

 

Enfin, nous vous interpellons sur la nécessité, pour la MEL, de convaincre ses agent.es de se faire vacciner, en mettant par exemple en place une vaste campagne de sensibilisation à la vaccination, ou en donnant la possibilité à nos collègues de se faire vacciner au sein même de notre établissement.

Pour ce faire, nous demandons qu’un CHSCT extraordinaire consacré à ces sujets soit tenu le plus tôt possible et, en tout cas, avant le 23 aout. A défaut, il vous est possible de prendre les mesures conservatoires qui s’imposent par note de service, dans l’attente de l’organisation d’un CHSCT extraordinaire.

Nous vous prions de recevoir, Monsieur le président, nos cordiales salutations.

Pour les élu.es CGT mandaté.es au CHSCT,

Frédéric PARISOT