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Archives de catégorie Actualité

ParThierry Duel

64 ans, c’est toujours non !

                                                                        64 ans, c’est toujours non !

Communiqué intersyndical

 

Logo Intersyndicale

 

 

Le nouveau Premier ministre vient d’annoncer l’ouverture d’un chantier pour « améliorer la réforme des retraites ». Après 18 mois de déni et de passage en force présidentiel, il s’agit d’une première reconnaissance que cette réforme est injuste. C’est le résultat de la mobilisation exemplaire de toutes et tous, salariées et salariés, fonctionnaires, actifs·ves ou retraité·es, jeunes et étudiant·es. Nous appelons le premier ministre à suspendre immédiatement la réforme pour permettre son abrogation et à organiser une conférence de financement des retraites au cours de laquelle les organisations syndicales démontreront qu’il est possible de revenir sur les 64 ans.

L’avenir des retraites mérite un débat de haut niveau : il faut pouvoir aborder l’ensemble des questions et discuter de l’ensemble des paramètres. C’est ainsi qu’il faut supprimer les mesures d’âge de la précédente réforme tout en consolidant l’avenir de notre système de retraites par répartition.

Alors que 8 Françaises et Français sur 10 restent opposés à la réforme, le premier ministre a annoncé son souhait d’une nouvelle méthode démocratique redonnant la main au parlement et aux acteurs sociaux. Nos organisations sont prêtes à participer à tous les rendez-vous de concertation et de négociation sur toutes les questions de retraite : les mesures d’âge qui doivent être abrogées, l’égalité femmes/hommes, la pénibilité, l’emploi des senior·es, les carrières longues…, les problèmes qui se posaient avant les 64 ans sont encore accrus par la réforme. Il faut donc en suspendre son application pour pouvoir traiter sérieusement ces questions cruciales. 

De même, le refus de revalorisation des pensions au 1er janvier est une injustice : les retraité·es ne sont pas plus des privilégié·es que les actifs·ves. Il y a 2 millions de retraité·es pauvres, dont la grande majorité sont des femmes, la revalorisation de leur petite retraite est une mesure de justice sociale !

 

ParThierry Duel

La CGT Métropole Européenne de Lille était en force le 1er octobre !

La CGT Métropole Européenne de Lille était en force le 1er octobre

 

Les manifestations du 1er octobre 2024 sont un succès, réunissant plus de 170 000 personnes dans 190 villes ️ pour réclamer des hausses de salaires, l’annulation des réformes des retraites et l’abandon de la réforme de l’assurance chômage, ainsi que des investissements dans les services publics.

 

Face à la mobilisation, le gouvernement a accepté une augmentation du SMIC et un arrêt de la réforme de l’assurance chômage. Toutefois, la CGT estime que d’autres actions sont nécessaires, notamment sur la réforme des retraites et les revalorisations salariales. La mobilisation doit continuer ! ✊

 

A Lille; notre syndicat, CGT Métropole Européenne de Lille était en force au milieu de près de 5000 manifestants.

ParThierry Duel

Comité social territorial du lundi 27 septembre

Comité social territorial du lundi 27 septembre :

 

4 dossiers ont été présentés lors de ce CST ✊

Réorganisation de la Direction générale – Vote CONTRE des élus CGT

Suppression de la mission stratégique Réingénierie des fonctions ressources et rattachement de la Direction Audits, évaluation et performance au pôle des ressources humaines. Vos élus CGT se sont opposés fermement à la méthode mise en œuvre pour cette réorganisation et qui coche toutes les cases d’une réorganisation mal menée : unilatéralisme, précipitation, brutalité, information insuffisante des agents et des représentants du personnel. Nous avons demandé que cette réorganisation soit suspendue et qu’un véritable dialogue soit engagé avec les agents concernés et les organisations syndicales.

Mécénat de compétence – Abstention des élus CGT

Le mécénat de compétence est expérimenté à la MEL et doit permettre la mise à disposition d’agents métropolitains volontaires au sein d’associations pour une durée de 2 jours maximum par mois. Cette expérimentation devrait concerner 11 agents dès l’année prochaine. Les élus CGT se sont abstenus et ont invité l’administration à étendre le nombre d’associations pouvant bénéficier de ce dispositif et à revoir la chaine de validation pour faciliter l’engagement des agents volontaires.

Index égalité femmes-hommes – Pour information

Vos élus CGT ont rappelé les limites de cet index qui ne permet pas de refléter la réalité des inégalités professionnelles entre les hommes et les femmes. Par ailleurs, nous avons souligné le peu d’informations fournies pour nous permettre d’interpréter ces résultats. La note fournie par l’administration se limitant à un rappel du cadre légal et à donner un score sans véritable explication.

Réorganisation au sein de Direction eau et assainissement – Vote POUR des élus CGT

Cette réorganisation au sein de l’unité fonctionnelle Diagnostic Etudes Patrimoine de la DEA entraine la suppression des deux équipes qui la composent. Elle a été menée en concertation avec les agents et avec l’intervention en amont du CIO. Elle devrait avoir un effet bénéfique sur l’organisation de l’activité. Enfin, les agents consultés par la CGT nous ont fait savoir qu’ils étaient favorables à cette réorganisation. Les élus CGT ont donc voté pour cette réorganisation.