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Archives de catégorie Actualité

ParCGT MEL

La caste a ses raisons

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Les Français savent que les garanties d’emploi, d’indépendance des fonctionnaires constituent une pierre angulaire du système social.

Par Jean-Paul Piérot

Nicolas Sarkozy n’a pas réussi à diviser les Français avec sa machine infernale de l’identité nationale. Á la lecture de toutes les enquêtes réalisées depuis des mois sur les rapports entre la population et les travailleurs des services publics et les fonctionnaires, tout porte à croire qu’il n’y parviendra pas davantage. Quand l’exécutif croit faire un bon coup en annonçant sans ménagement que les fonctionnaires doivent être soumis au même arbitraire que celui qui règne dans le secteur privé, qu’ils seront désormais licenciés quand l’État supprimera leurs postes sans leur offrir une équivalence acceptable, il croit surfer sur les frustrations des salariés, sur un présumé sentiment « antifonctionnaires », assimilés à des « privilégiés » de « l’emploi à vie » Une nouvelle fois, c’est l’échec, une véritable gifle : 57% des Français, selon un sondage publié hier dans la Tribune, désapprouvent la politique de Nicolas Sarkozy à l’encontre de la fonction publique.

En réalité, le président se trompe profondément sur les convictions qui habitent notre société. Il prête aux Français les sentiments qui sont ceux de sa caste, de la fraction la plus libérale de la droite, la plus soumise aux desiderata du grand patronat à l’égard de l’État et des fonctionnaires. Il suffirait d’attiser le feu par quelques formules désobligeantes, vulgaires, en un mot populistes. Il a moqué les chercheurs, qui travaillent hors du temps du profit immédiat. Il a cru faire rire en prétendant que les élèves des milieux populaires n’avaient pas droit à la culture en citant l’ennui qu’avait dû lui inspirer, jadis, la Princesse de Clèves. Il a martelé l’idée que la suppression d’un poste de fonctionnaire sur deux nous ramènerait à la situation de 1992, période ou la France n’était pas sous-administrée. Comme si la crise ne s’était pas aggravée en dix-huit ans ! On n’en finirait pas de citer tous les plus grossiers traquenards visant à dresser les salariés en butte aux délocalisations, précarisés, maltraités par un système de management qui cultive la souffrance, aux profs qui se battent au quotidien pour limiter les effets dévastateurs des suppressions de postes.

Le chef de l’État ne comprend pas ou méprise délibérément les raisons du soutien de la France à ses fonctionnaires. Et pourtant, soyons justes, il en a abordé une lors de son discours radiotélévisé du 31 décembre, quand il déclara, lueur de sincérité, que la France avait mieux résisté à la crise financière que d’autres pays européen en raison de son modèle social. Un modèle social avancé a besoin d’hommes et de femmes pour le mettre en actes : il faut des enseignants, des postiers, des travailleurs de l’équipement, des médecins et des infirmières et infirmiers dans les hôpitaux publics, des inspecteurs et des médecins du travail pour protéger les droits et la santé des salariés. Et les Français savent d’expérience que les garanties d’emploi, d’indépendance vis-à-vis du pouvoir politique constituent une pierre angulaire du système social. Qu’en sera-t-il quand on supprimera un poste occupé par un fonctionnaire qui déplaît et à qui on proposera une mise au placard ? Ce sera le retour à une pratique que l’Allemagne a connue : les « berufsverbote », ces interdictions professionnelles qui frappaient de nombreux démocrates. La fonction publique, dont le statut fut adopté dans l’élan de la Libération et réactualisé par le ministre communiste Anicet Le Pors après 1981, peut être un obstacle à l’entreprise de démolition sociale à l’œuvre depuis 2007. Les attaques de Nicolas Sarkozy sont cohérentes avec une certaine conception de la France. Il semble que cela ne soit pas celle du peuple français.

ParCGT MEL

APPEL A SOUTIEN AUX CAMARADES DE LA CGT DU CHR

APPEL A SOUTIEN AUX CAMARADES DE LA CGT DU CHR DE LILLE

 

Depuis plus d’une semaine, la Cgt est en lutte au CHR de Lille.

La direction refuse d’appliquer le protocole signé en 2000 concernant la revalorisation des carrières des agents de sécurité (15 agents).


Face à l’entêtement de la direction, la Cgt a organisé une semaine d’action (blocages de la blanchisserie… démontage des barrières d’accès aux parkings payants…ce qui rapporte 25 000 euros à la direction par semaine…..) tout cela bien sur sans entraver l’accès aux soins des malades et sans dégradations (les barrières sont facilement remontables……


Face a la ténacité de la Cgt, la direction a déposé plainte contre X pour dégradation de matériels et le secrétaire général du syndicat devrait être convoqué très prochainement au commissariat !!!

C’est une nouvelle attaque envers notre organisation syndicale, une fois de plus, une direction décide de criminaliser l’action syndicale.

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Actuellement, la Cgt occupe le bureau de la DRH du CHR.


ILS ONT BESOIN DE NOTRE SOUTIEN afin que la direction retire sa plainte et accepte enfin l’ouverture de négociations sur la reconnaissance des qualifications des agents de sécurité !!!!!!

 

Venez des à présent, les soutenir au 2ème étage du bâtiment de l’administration du CHR (situé entre les deux métros)

 

ParCGT MEL

projet de décret sur les licenciements des fonctionnaires

L’intersyndicale des fonctionnaires a dénoncé le 1er février 2010 un projet de décret qui ne prévoit « pas d’encadrement » des licenciements de fonctionnaires après trois refus de réorientation.


« Nous proposerons aujourd’hui une motion à l’intersyndicale » pour « demander le retrait du texte », qui est « très lourd », « dangereux pour la carrière des fonctionnaires et présenté « sans aucun dialogue social », a déclaré Brigitte Jumel, secrétaire générale des fonctionnaires CFDT.


Le texte, qui devait être examiné le 1er février 2010 lors d’une « session syndicale », puis présenté le 11 février au Conseil supérieur de la fonction publique (CSFPT), accompagne la loi de mobilité sur la fonction publique adoptée en juillet 2009.


Une fois placé en statut de réorientation, le fonctionnaire « peut être licencié » après trois refus d’affectation, prévoit l’article 11 du projet de décret.

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« Aucune garantie »


Le décret n’offre « aucune garantie, alors qu’on avait attiré l’attention sur le dispositif de réorientation, qui finalement ne prévoit pas d’encadrement », a déclaré Vincent Blouet, secrétaire national de l’Union des fonctionnaires CGT.

Une intersyndicale se réunira le 8 février.


Les trois postes proposés au fonctionnaire en « réorientation » ne seront pas nécessairement dans la même région ou le même métier, « on pourra vous licencier si vous refusez un transfert à Marseille alors que votre conjoint travaille à Lille », a ajouté Vincent Blouet.


« Rien non plus n’est précisé pour définir la notion de restructuration qui peut en fait s’appliquer à toute la fonction publique, en raison de la Révision générale des politiques publiques », a-t-il dit.


Le projet de « décret sur la réorientation professionnelle des agents de l’Etat » prévoit dans son article 2 qu’un fonctionnaire est placé « en réorientation professionnelle », par « arrêté ministériel » ou par « l’autorité investie du pouvoir de nomination dans l’établissement ».


« Jusqu’ici, les changements d’affectation imposés passaient par une commission administrative paritaire, là, il n’y aura plus aucune discussion, plus aucune transparence », a indiqué Anne Balthazar, secrétaire générale des fonctionnaires FO. 

 »Cela va vers la fin de la garantie d’emploi » a-t-elle ajouté.