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Archives de l’auteur Thierry Duel

ParThierry Duel

Un 1er-Mai offensif et rassembleur

Un 1er-Mai offensif et rassembleur pour la paix, pour la solidarité, pour gagner sur les revendications

 


Ce 1er mai, comme dans de nombreux pays, travailleuses et travailleurs, jeunes, privé·es d’emploi, précaires et retraité·es se sont mobilisés partout en France, à l’occasion de la journée internationale de lutte du monde du travail.


Plus de 210 000 manifestant·es ont participé aux plus de 280 manifestations et rassemblements organisés sur tout le territoire, dans une ambiance aussi revendicative que festive. Partout, l’unité syndicale était au rendez vous, attestant d’une profonde aspiration au rassemblement.


Les cortèges étaient riches en revendications : augmentation des salaires, égalité réelle entre les femmes et les hommes, développement des services publics, réindustrialisation, préservation de l’environnement. L’aspiration à la paix entre les peuples, l’arrêt du massacre à Gaza et des exactions quotidiennes contre les Palestiniens, la paix en Ukraine et partout dans le monde, étaient aussi au cœur des slogans.


Les manifestations ont aussi fortement porté l’exigence du respect des libertés. La présence symbolique en tête du cortège parisien de notre camarade Jean-Paul Delescaut, secrétaire
général de l’UD CGT du Nord récemment condamné à une lourde peine pour avoir exprimé son soutien au peuple palestinien, a été un des signes forts de cette journée.

 


En cette année marquant le 80ème anniversaire de la Libération et du Programme du Conseil National de la Résistance, ce 1er mai démontre que notre pays demeure une terre de luttes, de solidarité, loin d’être acquises aux idées rétrogrades et xénophobes. Ce 1er mai constitue un nouveau démenti aux forces réactionnaires qui, du gouvernement à l’Extrême droite, rêvent d’un monde du travail désarmé pour pouvoir continuer leur entreprise de démolition des conquêtes sociales et démocratiques.


Partout, chaque jour, des luttes souvent victorieuses sont menées dans les lieux de vie et de travail. La CGT appelle à les amplifier.

Alors que le capital multiplie les plans de licenciements et que le gouvernement prépare de nouvelles attaques contre l’assurance chômage et les garanties collectives dans le public et le privé, de nouvelles étapes du processus de lutte sont d’ores et déjà en préparation. Dans cette perspective, la CGT réaffirme sa volonté, par la syndicalisation et la construction de l’unité la plus large, de créer les conditions d’élever le rapport de force pour faire reculer le gouvernement et le patronat, et gagner sur les revendications.

ParThierry Duel

Agent-e-s de la MEL, plus que jamais cette année mobilisons-nous au 1er mai !

Face à la nouvelle attaque du gouvernement contre les fonctionnaires et après des annonces insatisfaisantes du président Castelain pour nos rémunérations,

Agent-e-s de la MEL, plus que jamais cette année mobilisons-nous au 1er mai !

 

 

Après la loi dite de transformation de la fonction publique, le gouvernement et son porte flingue, Guérini, ministre préparent la loi de destruction de la Fonction publique.

Pour la rendre plus attractive, il s’agirait de faciliter l’entrée et la sortie de la Fonction publique. Rien de plus simple, selon le ministre ! Malgré de nombreuses dispositions existantes (ruptures conventionnelles forcées, mise en invalidité sans reclassement, suppressions de postes, détachements d’office, multiplication des contrats de projets ou de mission non CDIsables, non titularisables…) il s’agit d’aller encore plus loin et de faciliter les licenciements. Ainsi la notion de mérite, c’est-à-dire d’atteinte d’objectifs individuels, annoncée pour déterminer nos rémunérations dès 2025, s’appliquera également au maintien ou non dans l’emploi.

Pour l’entrée dans la Fonction publique, rien de plus simple, il suffit de supprimer les catégories A, B, C et donc de supprimer le principe d’égalité d’accès garanti par le concours, au profit d’un système arbitraire de sanctions et de récompenses, et apprécier la valeur de l’agent-e en fonction des compétences définies exclusivement et localement par l’employeur. Cette suppression des catégories est une aubaine pour les employeurs publics, car elle permettra de supprimer la reconnaissance des qualifications, ou encore l’évolution d’une carrière garantie par des grilles! Pire qu’un leurre ! Ce qui est présenté comme un système garantissant plus de fluidité est un piège qui tirera les rémunérations et les garanties collectives vers le bas, tout en exacerbant la concurrence entre les agent-e-s et entre les statuts des agent-e-s.

 

 

 C’est donc aux fondements des garanties collectives fondées sur l’indépendance, l’égalité, la responsabilité qui définissent le fonctionnaire citoyen au service de l’intérêt général, que s’attaque le gouvernement ! Il s’agit désormais d’instituer un fonctionnaire sujet, soumis à la loyauté de celui qui lui donne les ordres et donc au pouvoir discrétionnaire de celui qui le paye, comme on le voit déjà sur la manière dont sont traités les contractuels !

A la MEL, justement, après une trop longue attente, s’est tenue le 19 avril une réunion avec le VP RH et les Organisations Syndicales représentatives sur le Régime indemnitaire. Aucune intention de la MEL de refondre le RIFSEEP ni dans ses classifications ni dans les montantsSeul le CIA (complément indemnitaire annuel) pour accentuer une rémunération au mérite sera la variable d’ajustement et aucun budget n’a été annoncé. Bref, on reste sur sa faim.

Les revendications générales de la CGT portent sur une revalorisation urgente d’un point d’indice à 6 Euros minimum, et pour ce qui relève de la MEL, une revalorisation significative pour toutes et tous, à la hauteur des moyens d’une Métropole qui montre que pour les JO, il n’y a pas de limite à la dépense. Il est surtout urgent que notre riche Métropole endigue nos pertes continues du pouvoir d’achat de nos traitements et salaires.

 

Alors, cette année, au premier mai, journée internationale de lutte des travailleurs-euses, agente-s de la MEL, faites entendre votre voix !

 

ParThierry Duel

La CGT MEL obtient des avancées pour les agent-e-s en mi-temps thérapeutique.

Négociations sur le régime indemnitaire :

La CGT MEL obtient des avancées pour les agent-e-s en mi-temps thérapeutique.

 

Ce 19 avril 2024, M. Mathon, Vice-Président RH de la MEL rencontrait les organisations syndicales représentatives au sujets de l’évolution du RIFSEEP, serpent de mer attendu depuis deux ans.

Alors que le cadre légal a changé en juillet 2021, et que les employeurs publics ont la possibilité (mais pas l’obligation) de rémunérer les agent-e-s en mi –temps thérapeutique à 100% de leur Régime indemnitaire, la CGT MEL, prenait le contrepied de la campagne de com déployée lors d’octobre rose pour remettre le sujet sur la table : faire de belles affiches témoignant de la compassion pour nos collègues faisant face au cancer, c’est bien, les rémunérer à 100% lors de leur retour sur poste c’est mieux. Visiblement mis au pied du mur par notre relance, le VP n’a pas pu tenir d’autre position que celle d’accepter notre revendication légitime.

Ainsi, après un arrêt maladie, la double peine, celle qui touche au porte-feuille, c’est fini !

Nous dédions cette victoire à tous-tes les collègues qui reviennent d’une période de maladie et les invitons à être vigillant-e-s quant à leur feuille de paye qui ne doit plus faire apparaitre de diminution du RIFSEEP en mi-temps thérapeutique, dès que la délibération sera prise.

 

Fraternellement,

Frederic Parisot

CGT Métropole Européenne de Lille