cnracl

Archives de l’auteur CGT MEL

ParCGT MEL

12 décembre : manifestation à Bruxelles contre le retour de l’austérité en Europe

12 décembre : manifestation à Bruxelles contre le retour de l’austérité en Europe

 

 

Pour les salaires, l’investissement public et l’égalité entre les femmes et les hommes en France et en Europe, la CGT s’inscrit dans la mobilisation appelée par la Confédération Européenne des Syndicats.

La Confédération Européenne des Syndicats (CES) ambitionne de réunir des dizaines de milliers de manifestants de toute l’Europe le 12 décembre à Bruxelles, veille d’une réunion déterminante pour l’avenir de tous les pays membres, dont la France.

 

Pour participer à cette mobilisation : 

L’Union Locale de Lille et Environs met à disposition un bus au départ de la bourse du travail 254 Bd de l’usine 59000 Lille FIVES.

Le départ est prévu à 7h30 précise.

Les places sont offertes pour les syndiqué e s et 10 euros (qui seront reversés dans la caisse de grève pour les camarades d’EMMAUS) pour les non syndiqué e s

pour les inscription: téléphone au 0320861100 mail:contact@cgtlille.fr

 


Les décisions prises au niveau européen ont en effet des répercussions concrètes sur nos conditions de travail, nos salaires, notre protection sociale, notre gouvernance économique. Cette mobilisation permettra de mettre la pression sur les gouvernements afin que la voix des salarié·es soit entendue, même à Bruxelles !

Une autre Europe pour un autre avenir économique, social et démocratique
La CGT milite pour que les politiques européennes répondent d’abord aux aspirations et aux besoins du monde du travail et non à des idéologies libérales qui se sont révélées destructrices sur le plan économiques, social et environnemental. Plutôt que la concurrence généralisée, il s’agit de promouvoir la coopération et la solidarité.
Face au détricotage des services publics et des politiques industrielles et à l’accroissement des inégalités qui nourrissent la montée très inquiétante des forces d’extrême droite en Europe, les syndicats s’organisent avec la CES pour dénoncer les impasses des politiques européennes actuelles et l’imposture des fausses réponses de l’extrême droite partout en Europe.

L’urgence ? L’augmentation des salaires !
Dans toute l’Europe, l’inflation a grignoté nos salaires, sauf là où ils sont indexés sur les prix, comme en Belgique. Dans le même temps, les profits des entreprises continuent de capter encore plus de richesses crées et les gouvernements comme les employeurs refusent d’augmenter les salaires, ce qui accentue d’autant les inégalités entre les femmes et les hommes.
Avec son entêtement aveugle à vouloir limiter les dépenses publiques et se concentrer sur des politiques « de l’offre » qui ne favorisent que les banques et les marchés financiers et les marges des entreprises, l’Union Européenne se prive des moyens d’agir.
Le dérèglement climatique comme les destructions d’emploi ne sont pourtant pas des fatalités, mais bien les résultats de choix politiques. Le 12 décembre, à Bruxelles, les salarié·es peuvent changer la donne.

 

ParCGT MEL

Heure d’information syndicale sur le télétravail à Biotope

 

Heure d’information syndicale

TELETRAVAIL : Les revendications de la CGT MEL

 

 

Jeudi 30 novembre

13h00 – 14h00

Biotope Salle 3NR3

 

POUR UNE CLARIFICATION DES REGLES. Il y a un sentiment d’arbitraire lié à la pratique du télétravail. Selon les équipes, les unités fonctionnelles et les services qui exercent des tâches pourtant analogues et éligibles au télétravail, les règles varient. La CGT Mel demande la mise ne place d’une commission paritaire permanente qui serait amenée à se prononcer sur de telles situations collectives ou individuelles. Elle a proposé de passer d’une logique d’emploi à une logique de tâche pour étendre le bénéfice du télétravail à un plus grand nombre d’agents. Enfin elle demande que les encadrants soient mieux formés pour accompagner la pratique du télétravail.

 

POUR LA CREATION D’UNE DOTATION TELETRAVAIL ET UNE INDEMNITÉ DE TÉLÉTRAVAIL à 250 EUROS/AN. Pour que les agents télétravaillent dans les meilleures conditions sans avoir à financer eux-même leurs outils de travail. Cette dotation pourra prendre la forme d’une mise à disposition d’équipements complémentaires ou un financement par la MEL.

 

 

POUR LE RESPECT DE L’ÉQUILIBRE VIE PROFESSIONNELLE ET VIE PRIVÉE. Avec le télétravail, les agents ont intériorisé un devoir de disponibilité qui va bien au-delà de ce que l’employeur est en droit de réclamer. Le télétravail fait de la maison un lieu disponible pour le travail. La généralisation du télétravail accroît le temps de travail. Nous demandons un droit à la déconnexion effectif.

 

POUR UN TROISIÈME JOUR DE TÉLÉTRAVAIL HEBDOMADAIRE pour les agents qui le souhaitent comme cela se pratique déjà dans de nombreuses administrations.

ParCGT MEL

Octroi de la prime pouvoir d’achat à la Métropole Européenne de Lille

Octroi de la prime pouvoir d’achat à la Métropole Européenne de Lille

 

 

La Métropole Européenne de Lille a annoncé l’attribution de la  via une « allocution » de Monsieur Damien Castelain ce mardi 21 novembre.

Nul doute que la pression continue exercée par notre syndicat et l’intersyndicale a permis d’obtenir ce résultat.

Si cette prime est loin de répondre aux exigences salariales des agents de la MEL et ne doit pas se substituer à une augmentation significative du point d’indice par le gouvernement et du RIFSEEP par l’exécutif de la MEL, cette prime est néanmoins appréciable. 

En effet, sous l’effet de l’inflation nos salaires reculent et remplir le réfrigérateur ou payer ses factures devient de plus en plus difficile. Les produits de grande consommation (alimentation, hygiène, produits ménagers…) on augmenté de 10,3 % (9,7 % pour l’alimentation) et l’énergie de 11,9 % sur un an (16,1 % pour l’électricité).

Face à cela, La CGT porte de nombreuses revendications afin d’améliorer les traitements des agents, à savoir :

  • Une augmentation sans délai de la valeur du point d’indice de 10% et sa revalorisation progressive à 6 euros
  • La mise en place, sans délai, d’un mécanisme d’indexation de la valeur du point sur l’inflation
  • Une refonte des grilles indiciaires garantissant la reconnaissance des qualifications, les déroulements de carrières et l’attractivité de la Fonction Publique
  • Révision sans délai des lignes directrices de gestion fixant des ratios à 100% pour les avancements de grade, permettant ainsi un déroulement de carrière plus fluide pour les agent.es,
  • Revalorisation conséquente du RIFSEEP pour l’ensemble des agents
  • L’égalité salariale femmes-hommes

La CGT Mel invite l’ensemble des agents à maintenir la pression tant localement que nationalement afin de faire aboutir vos légitimes revendications salariales.