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Premier apéro débat des ICTAM de la CGT MEL !

Premier apéro débat des ICTAM de la CGT MEL !

 

Mardi 5 septembre au PanCook, un restaurant face à Biotope et privatisé pour l’occasion, c’était la rentrée pour le collectif ICTAM (ingénieurs, cadres, techniciens, agents de maîtrise).

Tous les agents métropolitains étaient les bienvenus pour débattre sans tabou et partager des retours d’expériences sur le thème de la réduction du temps de travail.

C’est dans une ambiance détendue et fraternelle qu’ont été abordés l’histoire de la réduction du temps de travail, la semaine de quatre jours, le forfait jour ou encore les bénéfices d’une réduction généralisée du temps de travail pour l’égalité entre les femmes et les hommes.

L’organisation de cet apéro débat traduit la volonté de redynamiser l’activité ICTAM de notre syndicat avec pour objectif de créer un espace de dialogue et de revendications pour les cadres et professions intermédiaires de la MEL.

 

Chacun peut participer à l’activité de ce collectif qui est ouvert à toutes les bonnes volontés soucieuses de participer à la fois au mieux-être quotidiens de leurs collègues et de construire un modèle de société alternatif. Ce temps d’échange sous une forme innovante (en dehors des locaux de notre établissement et après le travail) doit permettre à de nouveaux visages de découvrir la CGT.

Alors que le monde du travail produit de plus en plus d’ICTAM, leur syndicalisation est un enjeu vital pour notre syndicat.

La CGT dispose de tous les outils pour accompagner ces travailleurs et donner du sens à leurs revendications avec un projet de société moderne et ambitieux.

L’élection récente de Sophie Binet à la tête de la CGT illustre la capacité de notre organisation à porter la voix des ICTAM.

Mais encore elle démontre que la CGT continue à se réinventer, à repenser et adapter ses repères revendicatifs à la réalité d’aujourd’hui sans jamais se trahir ni se renier.

Les échanges riches que nous avons eu à cette occasion prouvent que notre syndicat est en phase avec les aspirations et attentes des agents de la Métropole Européenne de Lille.

Un grand merci à celles et ceux qui ont répondu présent.

Rendez-vous au prochain apéro débat. Venez nombreux !

 

ParCGT MEL

Prime exceptionnelle de pouvoir d’achat 

Mesures salariales et prime exceptionnelle de pouvoir d’achat  Nous exigeons l’égalité de traitement !

 

Dans la continuité des actions engagées par notre syndicat au sein de la Métropole Européenne de Lille, vous trouverez ci dessous la position de notre fédération.

Le versement d’une prime exceptionnelle figure parmi les annonces de « revalorisation salariale » faites par le ministre de la Transformation et de la Fonction publiques avant l’été.
Ces annonces ont été largement reprises par les médias dominants, et notamment les montants annoncés de la prime, pour preuve de la grande largesse de la part du gouvernement puisqu’annoncée comme visant à « améliorer » le pouvoir d’achat des fonctionnaires et agent·es de la fonction publique.

Cette prime est directement applicable aux agent·es public·ques civil·es de la fonction publique d’État et hospitalière, ainsi qu’aux militaires, mais pas à la fonction publique territoriale, compte tenu du principe de libre administration des collectivités locales.

Quand il s’agit de mesures en défaveur des fonctionnaires, comme par exemple le vol de congés supra légaux et l’imposition des 1607 heures aux collectivités territoriales, le ministère n’a rien à faire de la libre administration et va même jusqu’à pénaliser les employeurs publics qui maintiennent des jours de congés supplémentaires… Alors, elle est où, là, la libre administration ?

 

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Hausse de la participation de l’employeur aux abonnements transport : encore un effort

HAUSSE DE LA PARTICIPATION DE L’EMPLOYEUR AUX ABONNEMENTS TRANSPORT : ENCORE UN EFFORT !

 

De nouvelles dispositions sont entrées en vigueur le 1er septembre 2023 modifiant le taux de prise en charge partielle du prix des titres d’abonnement des déplacements des agents effectués entre leur résidence et leur lieu de travail. Ce taux passe de 50 à 75 %.

L’occasion de s’interroger à nouveau sur la question des transports gratuits.

Cette exigence est rendue encore plus pertinente et urgente dans ce contexte d’inflation relancée et des difficultés accrues dans lesquelles se retrouve plongée la grande majorité de la population.

Cette augmentation du taux de prise en charge n’est nullement de nature à compenser les pertes substantielles de pouvoir d’achat subit depuis des années.

C’est pourquoi la CGT MEL demande au Président CASTELAIN d’assumer ses responsabilités en portant la prise en charge à 100% pour l’ensemble des agent-e-s.

 

Les modalités d’application du decret pour les agents de la Mel sont à découvrir sur Sezam.