Agents contractuel-e-s à la Mel :

avancées, droits et nouvelles revendications suite à la rencontre OS/Ressources humaines

Après plusieurs interpellations des Ressources Humaines (RH) par la CGT de la Metropole Européenne de Lille sur la situation des agents contractuel-e-s, une rencontre s’est enfin tenue le 18 novembre dernier, réunissant les organisations syndicales (OS) et les RH. Ce rendez-vous a permis d’aborder des points essentiels pour les agent-e-s concernés.

Éclaircissements et avancées :

• Communication en cas de fin ou de renouvellement de contrat :
  Les RH ont reconnu des lacunes dans l’information aux agent-e-s lors de ces situations sensibles. La bonne nouvelle ? Un travail est déjà en cours pour améliorer ce processus. Nous restons attentifs à sa mise en œuvre.
• Évolution des rémunérations pour les CDI :
  Saviez-vous que les réévaluations salariales des agent-e-s en CDI, prévues tous les trois ans, sont initiées directement par les RH ? Ces ajustements dépendent toutefois de l’évaluation de votre manière de servir (EPA, absence de sanctions, etc.), réalisée en collaboration avec votre manager direct. En cas de souci sur ces sujets, n’hésitez pas à solliciter vos représentant-e-s en CCP !
• Transformation des CDD en CDI :
  Une bonne nouvelle pour les agent-e-s éligibles : la transformation des CDD en CDI est obligatoire ! Cependant, les RH recommandent aux agent-e-s concernés de se manifester en amont pour préparer cette transition. La CGT continue de revendiquer que cet accompagnement soit automatiquement initié par l’employeur, afin de garantir équité et simplicité.
• Congés non pris en fin de contrat :
  Autre point important : les congés non pris à la fin d’un contrat (hors RTT) peuvent être payés. Cela reste soumis à une validation de votre manager, au moins au niveau du directeur. La CGT demande ici plus de flexibilité pour que ce choix soit pleinement laissé à l’agent-e, car trop nombreux sont ceux qui perdent ces jours par méconnaissance des procédures.
• Mise à disposition des agents en CDI :
  Une possibilité souvent méconnue : les agent-e-s en CDI peuvent être mis à disposition dans un organe satellite de la MEL, tout en conservant leur contrat initial.

Pour aller plus loin :

Pour que chacun-e puisse accéder facilement à ces informations et bénéficier d’un accompagnement efficace, la CGT demande :

1. La publication de ces informations sur SEZAM, pour une consultation simplifiée.
2. La nomination d’un référent-e dédié aux agent-e-s contractuels au sein des RH. En attendant, l’unité chargée de l’analyse statutaire reste votre interlocuteur, tout comme votre syndicat préféré.

Restez informés, faites valoir vos droits, et surtout, n’hésitez pas à consulter vos représentant-e-s syndicaux pour toute question ou difficulté !