Lettre ouverte au Président CASTELAIN sur la gestion du Covid 19 à la MEL

Monsieur le Président,

La CGT défend fermement la continuité du service public et nous avons reconnu la réactivité dont a fait part l’Administration de la MEL dans la mise en œuvre d’un Plan de continuité de l’activité (PCA).

Toutefois, la gestion de l’épidémie de Covid19 à la MEL mérite d’être clarifiée et débattue avec les organisations syndicales.

J’ai interpellé vos services par courriel du 10 avril sur les modalités d’organisation du travail en période de confinement. Sans réponse à ce jour, je tiens à attirer votre attention sur le flou auquel sont confrontés les agents de la MEL :

Certains agents (500 agents) sont réquisitionnés en présentiel ou en télétravail dans le cadre du PCA. Ils ont été invités récemment à poser leurs congés, mais il leur a été précisé qu’ils devaient rester à la disposition de l’employeur pendant leur congés. La CGT conteste cette nouvelle disposition « made in Mel » : soit un agent est en congés, soit il est au travail, soit il est en astreinte. Je vous demande donc de bien vouloir vous conformer à la réglementation en vigueur.

Les autres collègues sont placés en confinement. Pour ceux-là, nous constatons une grande diversité de situations. Certains sont mobilisés par leur hiérarchie pour poursuivre l’activité. Une partie d’entre eux semble volontaire pour télétravailler, d’autres se sont vus imposer cette situation. Une partie des agents n’a reçu aucune indication formelle et, restant dans le doute, se connectent régulièrement au réseau afin de « sécuriser » leur situation vis-à-vis des RH ou de la hiérarchie. Enfin, d’autres situations sont plus claires : agents en arrêt maladie, agents en ASA pour vulnérabilité ou aide à des personnes vulnérables par exemple.

Certes, on peut comprendre que nous devions nous adapter à une telle crise sanitaire inédite. Mais au nom de cette crise et de la solidarité nationale, on ne peut pas tout accepter !

Vous étiez, Monsieur le Président, dans l’obligation de consulter les instances représentatives du personnel (CT, CHSCT) concernant cette organisation. Nous aurions certainement pu apporter un éclairage et faire en sorte qu’un cadre clair et lisible soit défini et communiqué à l’ensemble des agents. Hélas, vous avez fait le choix de contourner les organisations syndicales, au travers d’une communication descendante.

Il n’est pas trop tard pour bien faire, c’est pourquoi nous vous demandons de convoquer un CHSCT extraordinaire (le cas échéant en vidéoconférence), permettant d’aborder les conditions de travail des agents de la MEL en situation de confinement et de traiter des mesures conservatoires à prendre dans le cadre du déconfinement à venir.

Nous attirons votre attention sur le fait que cette crise sanitaire comporte des impacts sur les troubles sociaux-psychiques auxquels sont exposés les agents de la MEL : angoisse liée à l’incertitude de leur positionnement, liée à l’isolement, aux difficultés à concilier vie privée, travail, et enseignement scolaire des enfants, et même des troubles post-traumatiques liés au déconfinement et au retour à l’activité.

Dans sa dernière allocution, le Président Macron a ouvert la perspective d’une reprise progressive des activités au 11 mai 2020. Cette échéance nécessite d’être anticipée et débattue dans le cadre du CHSCT sur ces questions sanitaires et du CTP pour l’organisation de la reprise de l’activité:

Nous exigeons, d’ores et déjà, que la MEL dote l’ensemble des agents de masques, de gants et de gel hydroalcoolique. Les informations qui nous sont remontées des collègues retenus dans le PCA nous démontrent que cela est loin d’être le cas à l’heure actuelle car les conditions de sécurité sanitaires sont plus que précaires.

La cellule de veille Covid 19 nous adresse régulièrement l’état des lieux à la Mel. Nous avons une vision assez précise des collègues atteints par la maladie, et de ceux présentant des suspicions plus ou moins fortes. Au moment du déconfinement, en respectant bien entendu la confidentialité, nous exigeons que vous mettiez en place toutes les mesures nécessaires pour éviter de nouvelles contagions au sein de notre collectivité (tests, mesures de confinement, …).

En outre, si ces questions de sécurité sanitaire se posent pour l’ensemble des sites de la Mel, la situation des 1400 agents de la MEL localisés au nouveau siège (Biotope) se pose davantage problème: le nombre de m² / agent ne permet pas de respecter les gestes barrières.

Nous refusons que les agents soient installés le 11 Mai à moins d’un mètre les uns des autres. Pour ce faire, une partie des agents pourrait être maintenue en situation de télétravail, tandis que l’autre partie réintégrerait le siège et les différents locaux exposés aux mêmes contraintes.

Cette pandémie de Covid19 ne rend que plus urgent le nécessaire réaménagement des locaux préconisé par l’expertise de Secafi. Nous vous demandons de concevoir un plan d’actions sur le sujet, dans le cadre du CHSCT.

Le gouvernement Macron a ouvert aux collectivités locales, par ordonnance, la possibilité de confisquer jusqu’à 10 jours de congés ou de RTT. Je vous demande, par avance, de ne pas ajouter de l’injustice à l’angoisse du moment et de n’imposer aucun congé forcé.

Le gouvernement offre également la possibilité de verser une prime en lien avec la crise sanitaire. Nous demandons que la MEL attribue cette prime à tous les agents ayant été soumis aux risques liés au Covid19.

Certains agents particulièrement investis dans la continuité des services publics à la Mel se sont vus signifier le report du versement des heures supplémentaires opérés pour l’intérêt général. Nous vous demandons, avec les services des RH, de revoir urgemment ces modalités de versement des heures supplémentaires. Dans le même sens, à l’approche du 1er mai, nous vous demandons que les collègues qui travailleront ce jour chômé bénéficient, comme c’était le cas dans les mandats précédents, d’une rémunération majorée.

Le droit de retrait a été particulièrement remis en cause sous prétexte d’état d’urgence par le gouvernement Macron, qui profite de cette situation pour revenir sur tous les conquis du monde du travail, les droits des agents publics notamment, leur temps de travail les congés…

Dans ce contexte, je relayerai dans un prochain courrier le préavis de grève « protecteur » de la fédération CGT des services publics, pour la journée du 11 mai, si nos attentes ne trouvaient aucune réponse auprès de vous ou de vos services.

L’heure est grave et il est de la responsabilité de la première organisation syndicale de la MEL de mettre en œuvre tout ce qui est en son pouvoir pour la sécurité des agents, leur bien-être et leur reconnaissance.

Dans cette perspective, je vous demande de bien vouloir rétablir un droit qui nous a été retiré au début de votre mandat : celui de pouvoir contacter directement par mail l’ensemble des agents de la Mel (avec possibilité bien entendu de refuser par un lien ad hoc d’être destinataire des courriels). En effet, alors que de nombreux collègues se posent légitimement des questions, et sont pour beaucoup isolés, c’est aujourd’hui qu’ils auraient particulièrement besoin des informations syndicales.

Enfin, sur le plan personnel, j’espère que vous et vos proches vous portez pour le mieux actuellement.

Je vous prie, Monsieur le président, d’agréer l’expression de mes sentiments distingués.

Pour la CGT MEL,

le Secrétaire général

Frédéric PARISOT